Обсуждение зарплаты с работодателем: что надо учесть

Работа должна приносить не только удовольствие, но и достойно оплачиваться работодателем. Вопрос об оплате труда – это главное что интересует человека при подборе вакансий и не менее волнительно для тех, кто уже давно трудится на своем рабочем месте. На портале Begeton https://begeton.com/blog/10 можно узнать, как лучше обсуждать зарплату на собеседовании и как поднять вопрос об ее поднятии для тех, кто работает, и не доволен размерами оплаты труда.

http://germany.nashieu.com/wp-content/uploads/2018/05/47345910_l.jpg

Специфика переговоров

Подыскав после долгих поисков подходящую работу, многие не хотят обсуждать с работодателем вопрос об изменении величины заработной платы или о перспективах ее повышения со временем. Они рады, что хоть что-то нашли и согласны на ту оплату труда, которая предлагается. Однако работодатель ожидает поднятия вопроса о зарплате, тем более что его обсуждении позволяет судить о том, что специалист уважает себя и ценит и готов продать свои знаний и умения подороже. Стоит отметить, что некоторые менеджеры по подбору персонала называют единственную цифру, которую они могут предложить, и они не намерены ее изменять. Чтобы не тратить свое время на торги, следует прямо спросить на собеседовании, актуален ли вопрос обсуждения оплаты труда или названная цифра не обсуждается.

Что не стоит обсуждать

Не подлежит обсуждению тема о размере оплаты труда на предыдущем месте работы. Эта информация не должна быть разглашена, поскольку она касается только соискателя и, с большей вероятностью, причиной поиска им новой работы является его неудовлетворение зарплатой.

https://insdrcdn.com/media/attachments/9/58/9f1227589.jpg

От чего зависит уровень заработной платы

Планируя инициировать беседу с работодателем о повышение уровня заработной платы, следует ориентироваться на актуальные значения оплаты труда. Они определяются такими критериями, как:

• уровень профессионализма, квалификация и опыт работы, от которых зависят польза и вклад в развитие бизнеса;
• среднестатистические расценки оплаты труда в конкретной нише;
• задачи, решение которых в компетенции соискателя;
• условия работы – график, продолжительность рабочего дня или смены, необходимость работы в ночное время, а также в выходные дни;
• размер зарплаты, которую готов заплатить работодатель, определяемый граничными критериями в штатном расписании и его финансовыми возможностями.

Выводы

Чтобы получить желаемую заработную плату, надо правильно обсуждать ее величину с работодателем. При этом не следует завышать планки, определяющие реальные цифры в конкретной профессии.