Профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала

Трудовые нормы обязывают работодателя содействовать повышению профессиональной квалификации работников. Основные положения, касающиеся правил повышения квалификации и льгот, предоставляемых работникам в связи с этим, изложены в Трудовом кодексе. Конкретные положения, касающиеся сотрудничества работодателя и работника с точки зрения повышения квалификации, должны содержаться в связывающем их договоре. Сегодня переподготовка и повышение квалификации проводиться образовательными центрами. На сайте https://uc-pik.ru/saint-petersburg/ можно более подробно ознакомиться с курсами.

Трудовой кодекс

Сотрудник может совершенствовать или повышать свои знания на курсах, проводимых профессиональных и высших учебных заведениях, а также в внеклассных формах, проводимых в форме курсов, семинаров, стажировок и аспирантуры.

1. Под повышением профессиональной квалификации подразумевается получение или пополнение знаний и навыков сотрудником по инициативе работодателя или с его согласия.
2. Такое понимание повышения квалификации сочетается с другими нормами трудового Кодекса, в соответствии с которыми профессиональные навыки сотрудников, необходимые для выполнения работы определенного рода или в определенной должности определяются в правилах.
3. Таким образом, эти правила указывают на то, какую квалификацию работодатель может ожидать от сотрудников при выполнении работы определенного типа или на определенной должности.

Можно сказать, что законы расширяют диапазон льгот, предоставленных работникам в связи с обучением, а, следовательно, и налоговые последствия, в зависимости от того, работник повышает квалификацию по инициативе работодателя или с его согласия, а также приобретает или дополняет знания и умения по собственной инициативе. Положения Трудового кодекса предусматривают только это первое решение, а значит, именно оно законодательно предпочтительнее.

Повышение квалификации

Таким образом, работник, повышающий профессиональную квалификацию по инициативе работодателя или с его согласия, по закону имеет право на учебный отпуск и освобождение от всего или части рабочего дня с сохранением права на заработную плату.

Следует дополнительно отметить, что положения Трудового кодекса предусматривают, что с работником, повышающим профессиональную квалификацию, работодатель должен, как правило, заключать договор, определяющий взаимные права и обязанности сторон.